Candidate Screenings automatisiert die frühe Kandidatenvorauswahl mit einem Fokus auf asynchrone Video-Interviews und Kompetenztests. So können Recruiting-Teams große Bewerberzahlen schneller bearbeiten und mehr Zeit auf die relevantesten Kandidaten verwenden.
Video-Interviews und testbasierte Bewertung
Recruiter können asynchrone Video-Interviews durchführen, bei denen Kandidaten vorab festgelegte Fragen nach eigenem Zeitplan beantworten. Außerdem lässt sich eine große Bibliothek mit sofort einsatzbereiten Assessment-Tests ergänzen – von grundlegenden Fähigkeiten bis hin zu rollenspezifischen Kompetenzen.
Asynchrone Video-Interviews mit strukturierten Fragen
Hunderte sofort nutzbare Assessment-Tests
Weniger Zeitaufwand für erste Screening-Calls
KI-Bewertung und schnelle Ergebnisse
Die Plattform nutzt KI, um Bewerbungen und Videoantworten zu bewerten. So können Teams starke Kandidaten identifizieren, Rankings erstellen und unpassende Bewerbungen herausfiltern. Die Ergebnisse sind nahezu sofort verfügbar, was den Einstellungsprozess verkürzen kann.
Für skalierbares Screening entwickelt
Candidate Screenings ist für High-Volume- und wiederkehrende Einstellungen konzipiert. Die Lösung wird von über tausend Unternehmen genutzt, einschließlich Bereitstellungen unter den Marken anderer Anbieter, und wird als kosteneffizientere Alternative zu großen HR-Systemen positioniert, bei gleichzeitig konsistenter Bewertung.
