Intervidy ist ein Tool zur Kandidatenvorauswahl, das Datenanalyse und KI nutzt, um frühe Phasen des Recruitings zu vereinfachen. Es prüft Lebensläufe, erstellt eine Shortlist mit passenden Bewerbenden und führt erste Screening-Interviews in einem digitalen, asynchronen Format durch.
Lebenslaufprüfung und Shortlisting
Intervidy analysiert CVs im Detail, damit Recruiter sich auf die relevantesten Kandidaten konzentrieren können.
Prüft Erfahrung, Fähigkeiten, Schlüsselwörter und die Relevanz für die Rolle
Erstellt eine Shortlist auf Basis der Stellenanforderungen
Reduziert den Zeitaufwand für das manuelle Sichtungs großer Mengen an Lebensläufen
Asynchrone Screening-Interviews
Ausgewählte Kandidaten erhalten personalisierte Einladungen, ein Screening-Interview online zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu absolvieren.
Das standardisierte Format erleichtert den Vergleich von Kandidaten
Antworten werden erfasst und für die Auswertung gespeichert
KI-basierte Interview-Einblicke
Nach dem Interview analysiert Intervidy die Antworten und erstellt strukturierte Einblicke, um schnellere und konsistentere Entscheidungen zu unterstützen.
Hebt Stärken und Schwächen hervor
Bewertet die Passung zu den Rollenanforderungen
Beurteilt die Qualität von Begründungen und Argumenten
