intrvu.space automatisiert Videointerviews der ersten Runde mit KI, reduziert den Aufwand für Recruiter und hilft Teams, Kandidaten schneller zu screenen.
So funktioniert es
Erstellen Sie einen Job, indem Sie die Rollenbeschreibung hinzufügen und die Interviewdauer wählen
Fügen Sie Kandidaten hinzu und senden Sie jeder Person einen individuellen Interview-Link
Kandidaten schließen das Interview jederzeit vor Ablauf der Frist ab
Prüfen Sie aufgezeichnete Antworten, um unpassende Bewerbungen schneller auszusortieren
Bewertung nach Fähigkeiten
Die Plattform gruppiert Fragen nach zentralen Fähigkeiten und zeigt, wie jede Fähigkeit zum Gesamtscore beiträgt. So lässt sich die Eignung für eine bestimmte Rolle, zum Beispiel eine Marketing-Manager-Position, einfacher bewerten, ohne für jede Bewerbung Live-Calls zu führen.
Integritätskontrollen
intrvu.space umfasst Proxy-Erkennung und Browser-Aktivitätsüberwachung, um das Risiko zu verringern, dass jemand anderes das Interview absolviert oder Regeln umgeht. Recruiter können Aufzeichnungen erneut ansehen, um auffällige Stellen zu prüfen und Entscheidungen mit weniger Abstimmungsaufwand zu treffen.
