RightMatch automatisiert die frühe Phase des Recruitings mit KI und übernimmt das erste Screening von Kandidaten sowie Erstgespräche, damit Recruiter sich auf die besten Bewerber konzentrieren können.
KI-Screening und Erstgespräche
Die Plattform prüft Lebensläufe und führt standardisierte Erstgespräche durch. Sie analysiert die Antworten der Kandidaten anhand der Anforderungen der Rolle und erstellt strukturierte Zusammenfassungen für jeden Bewerber.
Wichtige Ergebnisse sind:
Kandidaten-Ranking und Gesamt-Fit-Score
Zentrale Signale und Highlights aus den Interviewantworten
Strukturierte Berichte, die Recruiter schnell prüfen können
Weniger manuelle Arbeit, schnellere Einstellungen
Durch die Reduzierung wiederkehrender Lebenslaufprüfungen und routinemäßiger Screening-Calls hilft RightMatch Teams, schneller durch den Funnel zu kommen. Recruiter verbringen mehr Zeit mit der Bewertung in späteren Phasen und mit der Candidate Experience, statt große Mengen an Bewerbungen zu verarbeiten.
Funktioniert mit Ihrem bestehenden ATS
RightMatch lässt sich in das Applicant Tracking System integrieren, das Sie bereits nutzen. Kandidatendaten, Status und Interviewergebnisse werden synchronisiert, wodurch häufiges Wechseln zwischen Tools reduziert wird und sich Recruiting leichter skalieren lässt, ohne zusätzlichen operativen Aufwand zu verursachen.
