One Way Interview automatisiert das Screening in der frühen Phase mit einseitigen Video-Interviews und KI-basierter Auswertung von Kandidatenantworten. Recruiter erstellen Interview-Abläufe, versenden Einladungen und prüfen strukturierte Ergebnisse ohne Live-Calls oder komplexe Terminplanung.
Einseitige Interviews statt endloser Calls
Kandidaten beantworten vordefinierte Fragen in ihrem eigenen Tempo und können dabei verschiedene Antwortformate nutzen:
Videoantworten
Textantworten
Antworten im Listenformat
So lassen sich Bewerber mit geringer Abschlussbereitschaft besser herausfiltern, während Kandidaten bleiben, die den Prozess wirklich durchlaufen und durchdachte Antworten vorbereiten möchten.
KI-Auswertung von Antworten
Die integrierte KI analysiert Sprache und Inhalt der Antworten, um Kandidaten zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Eine standardisierte Bewertung über verschiedene Formate hinweg erleichtert den Vergleich von Bewerbern und kann subjektive Verzerrungen reduzieren.
ATS und Teamzusammenarbeit
One Way Interview enthält ein integriertes Applicant Tracking System (ATS) und unterstützt außerdem die Anbindung eines vorhandenen ATS. Hiring-Teams können Aufzeichnungen prüfen, Kommentare hinterlassen und schneller Entscheidungen treffen, wodurch sich die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Interviews laut Anbieter um bis zu 70 % verkürzen kann.
