Merra automatisiert die erste Kandidatenprüfung mit einem dialogbasierten KI-Interviewer. Statt wiederkehrende Gespräche zu terminieren, erhalten Recruiter abgeschlossene Interviews mit standardisierter Bewertung zentraler Kompetenzen.
Dialogbasierte Interviews für die erste Vorauswahl
Kandidaten durchlaufen ein Live-Interview im Gesprächsformat, bei dem sich die Fragen an ihre Antworten anpassen. So wirkt das Gespräch eher wie ein natürliches Interview als wie ein fester Fragebogen. Nach dem Interview erstellt Merra einen Gesamt-Fit-Score auf einer Skala von 0 bis 100 sowie eine detaillierte Aufschlüsselung nach Kompetenzbereichen.
Videoaufzeichnungen und Transkripte zur Prüfung
Jedes Interview wird als Video mit Texttranskript gespeichert. Recruiter können wichtige Passagen schnell prüfen, nachvollziehen, wie Kandidaten ihre Antworten formulieren, und mehrere Interviews anhand konsistenter Metriken vergleichen.
Schnelle Einrichtung ohne ATS
Sie können ohne ATS-Integration starten: Rolle anlegen und den Kandidaten einfach einen Link senden. Ein kostenloser Einstiegsplan ist für eine Position mit einer begrenzten Anzahl an Interviews verfügbar und kann sich für einen Pilot mit einem Hiring-Team eignen.
