Merra automatiza la selección de candidatos en la primera ronda con un entrevistador conversacional de IA. En lugar de programar llamadas repetitivas, los reclutadores reciben entrevistas completadas con puntuación estandarizada en competencias clave.
Entrevistas conversacionales para la selección inicial
Los candidatos realizan una entrevista en vivo, basada en diálogo, donde las preguntas se adaptan a sus respuestas, con el objetivo de que la experiencia se sienta como una conversación real en lugar de un cuestionario fijo. Después de la entrevista, Merra genera una puntuación global de ajuste en una escala de 0 a 100 y un desglose detallado por competencia.
Grabaciones de video y transcripciones para revisión
Cada entrevista se guarda como video con una transcripción de texto. Los reclutadores pueden revisar rápidamente los momentos clave, verificar cómo formulan sus respuestas los candidatos y comparar varias entrevistas usando métricas consistentes.
Configuración rápida sin un ATS
Puedes empezar sin integrar un ATS: crea un puesto y envía un enlace a los candidatos. Hay disponible un plan inicial gratuito para un puesto con un número limitado de entrevistas, lo que puede ser útil para realizar una prueba piloto con un equipo de contratación.
