One Way Interview automatise le présélectionnement en phase initiale grâce à des entretiens vidéo asynchrones et à l’évaluation IA des réponses des candidats. Les recruteurs créent les parcours d’entretien, envoient les invitations et consultent des résultats structurés sans appels en direct ni planification complexe.
Entretiens asynchrones plutôt que des appels à répétition
Les candidats répondent à des questions prédéfinies à leur rythme, avec différents formats de réponse :
Réponses vidéo
Réponses textuelles
Réponses sous forme de liste
Cela aide à filtrer les candidatures peu engagées et à conserver les candidats prêts à suivre le processus et à préparer des réponses réfléchies.
Évaluation IA des réponses
L’IA intégrée analyse le langage et le contenu des réponses pour aider à identifier les candidats correspondant aux exigences du poste. Un score standardisé sur plusieurs formats facilite la comparaison des candidats et peut réduire les biais subjectifs.
ATS et collaboration d’équipe
One Way Interview inclut un système de suivi des candidatures (ATS) intégré et permet aussi de connecter un ATS existant. Les équipes de recrutement peuvent consulter les enregistrements, laisser des commentaires et prendre des décisions plus rapidement, ce qui peut réduire le délai d’embauche jusqu’à 70 % par rapport aux entretiens traditionnels.
