Merra automatise la présélection des candidats au premier tour avec un intervieweur IA conversationnel. Au lieu de programmer des appels répétitifs, les recruteurs reçoivent des entretiens complétés avec une notation standardisée sur les compétences clés.
Entretiens conversationnels pour la présélection initiale
Les candidats passent un entretien en direct, sous forme de dialogue, où les questions s’adaptent à leurs réponses, avec l’objectif de donner l’impression d’une vraie conversation plutôt que d’un questionnaire figé. Après l’entretien, Merra produit un score global d’adéquation sur une échelle de 0 à 100, ainsi qu’un détail par compétence.
Enregistrements vidéo et transcriptions pour la revue
Chaque entretien est enregistré en vidéo avec une transcription texte. Les recruteurs peuvent revoir rapidement les moments clés, vérifier la formulation des réponses des candidats et comparer plusieurs entretiens à l’aide de métriques cohérentes.
Mise en place rapide sans ATS
Vous pouvez démarrer sans intégrer d’ATS : créez un poste et envoyez un lien aux candidats. Un plan de démarrage gratuit est disponible pour un poste avec un nombre limité d’entretiens, ce qui peut être utile pour un pilote avec une équipe de recrutement.
